Assessment Center

Evaluación de competencias.
Descubre el Assessment ideal para tus retos

Descubre Assessment Center

 
Aplicar Assessment Center en tus procesos de Talento es una mejor práctica organizacional y es una tendencia de adopción acelerada en las organizaciones que te ayudará a mejorar el nivel de predictibilidad de desempeño futuro al estar basada en competencias, usándose para procesos de Selección, Desarrollo, Altos Potenciales y Sucesión de Ejecutivos en diferentes niveles organizacionales.
 
Así, la Tecnología Leadership Assessment es una experiencia completa de diagnóstico en la cual los participantes tendrán la oportunidad de evidenciar el grado de dominio de competencias de negocio, liderazgo, y gestión mediante simuladores de negocio
 

⭐ 98% de satisfacción durante la experiencia del proceso Assessment Center
⭐ 97% de los evaluados perciben valor para su desarrollo profesional después del proceso de evaluación.

Con Assessment Center tu podrás:

Mejorar la calidad de la selección:

Determinar con precisión los del éxito, identificar a las personas correctas en el puesto correcto y maximizar métricas de adquisición de talento.

Maximizar la efectividad y desarrollo del talento:

Identificar potencial, habilidades a desarrollar, crear equipos de alto desempeño y mejorar la productividad laboral.

Identificación de altos potenciales:

Identificar el talento joven con el potencial para convertirse en los futuros líderes de la Organización.

Mapeo y desarrollo de planes de carrera y sucesión:

Identificar, seleccionar y desarrollar líderes que generarán el impacto más positivo en tu organización y acelerará excelentes resultados.

Testimonios

La alineación que nos hizo cdg del Assessment Center y entrevistas basadas en competencias nos han ayudado a mejorar el proceso de reclutamiento y selección, al igual que la experiencia que los candidatos viven en nuestro proceso de atracción de talento.
CHEDRAUI
La capacidad de cdg para entender las necesidades y aportar valor para encontrar conjuntamente cliente-proveedor la mejor solución han sido determinantes para preveer una relación de largo plazo.
H-E-B
La velocidad de atención, flexibilidad y capacidad para operar en distintos países hacen a cdg un verdadero referente de soluciones de gestión de talento basado en competencias.
DEACERO

Proceso que genera valor para la empresa y los participantes

 

EMPRESA

  • Reducción del riesgo y costos asociados a una mala selección y promoción.
  • Desarrollo de Líderes con las competencias alineadas a los objetivos de la Organización.
  • Proceso único que fortalece la imagen de la empresa con candidatos y staff interno.

PARTICIPANTES

  • Retroalimentación sobre retos y áreas de mejora profesional para fortalecer su desempeño y un mejor liderazgo.

Los 5 elementos clave en la validez del Assessment Center de cdg:

01 Proceso de evaluación

Elimina la subjetividad del proceso de evaluación gracias a la observación de Consultores Expertos.

02 Medición de Competencias

Evaluación de los comportamientos del participante en diferentes escenarios y casos de negocio comparables con grupos de referencia de acuerdo al nivel organizacional.

03 Casos de Negocio

La validez de un Assessment Center depende de que cada competencia sea observada en el participante en al menos dos diferentes casos de negocio. En cdg contamos con hasta 5 casos de negocio.

04 Generación de resultados

Los Consultores aplican el modelo ORCSE y comparan los resultados versus comportamientos esperados de diversos grupos de referencia.

05 Momentos de Reflexión

El consultor facilita un diálogo buscando un aprendizaje y flexión sobre las acciones y comportamientos del ejecutivo durante el proceso de evaluación

Beneficios-1
cdg - Experts in Business Competencies cuenta con un catálogo amplio de tipos de Assessment Center
Leadership Assessment Estratégico
  • Validez del 72%
  • Duración de 8 horas,
  • 22 habilidades,
  • 4 simulaciones,
  • Nivel Directivo y Gerencia Sr. en modalidad presencial, online y blended.
Leadership Assessment Ejecutivo
  • Validez del 68%
  • Duración de 6 horas
  • 18 habilidades
  • 3 simulaciones
  • Nivel Gerencial en modalidad presencial, online y blended.
Leadership Assessment Profesional
  • Validez del 65%
  • Duración de 4 horas
  • 14 habilidades
  • 2 simulaciones
  • Nivel Contribuidor Individual en modalidad presencial, online y blended.
eAssessment
  • Validez del 60%
  • Duración de 4 horas
  • 15 habilidades
  • 3 simulaciones
  • Todos los niveles en modalidad online.

6 Razones porqué el Assessment Center de cdg es referente en México:

+200 Casos de negocio

Casos de negocio con investigaciones. desarrollo y validación líderes en la industria

Plataforma Digital

Propia para simulaciones de casos de negocio con interactividad de nueva generación

Accesibilidad y reporteo

A clientes mediante Business Intelligence así como integrando psicometrías

Capacidad para medir

Las competencias de cada empresa y proponer mejores según la base de datos privada de cdg de perfiles y puestos

Capacidad Instalada

Para proyectos de alto volumen así como impartición en español, inglés y portugués

Tiempos de entrega

Con un tiempo estándar de 72 horas con la disponibilidad de entrega en máximo 24 horas bajo demanda

Nuestra experiencia

76%

De nuestros clientes cuentan con un modelo de competencias  propio

90%

De los clientes de Assessment Center manifiestan mejor a predictibilidad de desempeño futuro de sus candidatos internos y externos

97%

De los participantes de Assessment Center manifiestan una satisfacción del proceso para su trayectoria profesional

Nuestros clientes han empleado el Assessment Center en:

30%

Para reclutamiento y selección

24%

Para promoción interna

46%

Mapeo de Talento para Inventario de Talento, Evaluación del Desempeño, 9Boxes, Planes de Sucesión

Nuestros casos de éxito

FEMSA

20 años continuos como de Herramienta Institucional de Reclutamiento y Selección para sus divisiones de Femsa Comercio.

A través de un modelo de competencias propio de FEMSA cdg ha sido el brazo operativo para procesos de reclutamie.

Grupo Salinas

Se implementó una cultura de Talent Review donde los puestos de mando recibieron resultados de Assessment Center y un entrenamiento en técnicas de Feedback para facilitar la práctica del Feedback durante las evaluaciones de desempeño.

CFE

Capacidad para evaluar y desarrollar 100 personas clave, planes de desarrollo individualizados y masivos. A través de simuladores de negocio de Assessment Center in Situ, se logró evaluar al total de los ingenieros en 2 semanas. Las retroalimentaciones individualizadas y programas de formación alineados a las estrategias de la central y a sus resultados, se concluyeron en 6 meses en sus instalaciones.

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Certificación
Incluye certificación digital e insignias basado en Blockchain con la tecnología Accredible® para que los participantes acreditados compartan en redes sociales (Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram, Whatsapp). Los parámetros de certificación digital se acuerdan conjuntamente previo al arranque entre cliente-cdg según necesidades.

Soluciones para la Evaluación por Competencias Laborales

Leadership Assessment

Saville Assessment

Management Assessment 360

Mettl

Soporte de
especialistas expertos

Nuestros facilitadores se encuentran certificados en la tecnología Leadership Plus, además de contar con amplia experiencia gerencial y directiva.

yvonne

Yvone Salinas

Consultor

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Mónica Rosales

Consultor

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Adrián Taboada

Socio Director

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